La diversidad de género en las juntas directivas de las empresas es cada vez más necesaria para la prosperidad y el crecimiento empresarial en el clima actual.

 

Hoy, las mujeres representan alrededor del 70 por ciento de la demanda mundial de los consumidores1 y controlan unos 28 billones de dólares de los Estados Unidos del gasto anual de los consumidores2 . La prosperidad y el crecimiento de las empresas dependen de que las juntas directivas reflejen la diversidad de su base de consumidores. Pese al avance logrado por las mujeres en la educación y la fuerza de trabajo, su presencia en los órganos de adopción de decisiones es menos que significativa. Cuando las empresas acceden a la reserva de talento insuficientemente aprovechada de mujeres calificadas, competentes y motivadas, pueden comprender mejor a su clientela y los actores interesados, y aportar diversidad de ideas a la esfera ejecutiva; esto fortalece la ventaja competitiva de la empresa.

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