son una de las principales barreras que enfrentan las mujeres al momento de ingresar, permanecer y desarrollarse en el mundo laboral remunerado, impidiendo que muchas lleguen a cargos de toma de decisión a pesar de contar con las capacidades y experiencia. Asumir que todas y todos tenemos sesgos y que estos influyen en nuestras decisiones es el primer paso para derribarlos, e incorporar Buenas Prácticas Laborales con Equidad de Género una medida necesaria para instalar procesos que nos ayuden a identificarlos y evitar su incidencia en la contratación y promoción de mujeres al interior de las organizaciones. Excelente reportaje de Revista YA hoy en diario El Mercurio, donde se aborda el origen de esta problemática y la urgencia de un cambio cultural al interior de las organizaciones para avanzar en mayor igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. Nota en el siguiente link 👉🏼 https://bit.ly/2llmKPL Género Inclusión Diversidad NCH3262 Sostenibilidad